#3 DEVELOPPEMENT D’EXPERIENCE COLLABORATEURS

DESCRIPTIF

Une entreprise performante est une entreprise dont les collaboratrices/teurs sont engagé/es. Une des leviers de cet engagement passe par une proposition de valeur authentique et sincère pour les Collaborateurs.

Dans cette Expérience collaborateur, l’entreprise offre une signature différenciante regroupant l’ensemble des avantages qu’elle offre en échange des compétences, de l’expérience et des qualités que les collaboreurs/trices apportent à leur poste, à leurs projets…. En termes simples, qu’est–ce qu’ils y gagnent?

Chez Hanami, nous plongeons d’abord dans la compréhension de ce que vous offrez déjà et nous l’alignons avec vos valeurs, votre culture d’entreprise.

POUR QUI ?

  • Direction Générale
  • Direction de Ressources Humaines, Direction Commerciale…
  • Direction de Départements, de Services,…
  • Membres du Conseil d’Administration

EXEMPLES DE PROBLEMATIQUES

  1. Comment construire mon parcours collaborateur/trice: du recrutement au départ en passant par l’évaluation la performance?
  2. Comment travailler ma «rétention»? Mon attractivité?
  3. Comment identifier mes options de mobilité interne?
  4. Qui et comment recruter ?

EXEMPLES DE LIVRABLES

  • Audit de l’expérience collaborateurs actuelle : Ecoute des voix internes via du “Pulse Feedback”, de questionnaires de Satisfaction
  • Proposition et mise en place d’une nouvelle expérience collaborateur/trice unique en tenant compte des valeurs et de la mission de la société
  • Evaluation d’équipe ou individuelle
  • Co–développement de plans d’action sur les principaux indicateurs RH : Attraction, Retention, Diversité & Inclusion…

Forte de plus de 25 ans d’expérience sur des domaines d’activité variées et dans des environnements multiculturels
forts, j’aimerais beaucoup vous accompagner sur votre problématique actuelle, qu’elle est–elle?